专业服务之职业规划 信息来源：Admin 发布时间：2015-12-10
（社区矫正项目组 向瑜）阿剑（化名），30岁，因盗窃罪接受社区矫正一年。初次在司法所见面，衣着干净整洁，但已有少许白发，表情迟疑，不愿与社工进行正面沟通。阿剑在社工表明身份后，开始与社工主动分享自身的家庭、生活、工作等情况，专业关系得到初步建立。
阿剑虽是家里的独子，但由于父母均下岗，家庭收入基本由父亲打零工维持，家庭经济状况较差，形成阿剑从小独立要强性格。阿剑学历不高，成年就踏入社会参加工作，在多家五星级饭店一直从事酒店餐饮部相关工作，从服务员—领班—主管—经理，每一次进步都付出别人难以体会的艰辛，每天起早贪黑，睡眠严重不足。
然而天有不测风云，2013年初，由于父亲癌症晚期，母亲身体状况不好，无人照料，阿剑不得已辞去酒店的工作，回家照顾父母，高昂的医药费使家庭开始入不敷出，沉重的经济负担让他焦虑万分。半年后，父亲病重去世，母亲病情愈发严重，阿剑继续在家照料母亲。
目前，母亲身体状况经阿剑悉心照料得到改善，阿剑因此拥有大量空余时间，为缓解家庭经济压力和实现自身的人生价值，拥有强烈的求职动机。阿剑之前一直从事经理岗位，并期望能够寻求一份经理类的岗位，再结合社工的初步评估，阿剑有生计发展的需求服务。
鉴于此，社工尝试运用SWOT分析法帮助他分析自身的内部和外部影响因素，进行清晰的职业定位与规划。SWOT分析法包括内部因素（S指优势、W指劣势）、外部因素（O指机会、T指威胁），如内部因素是指年龄、求职动机、性格特征、工作经历、文化程度等方面；外部因素是指人脉资源、市场需求、家庭状况、犯罪行为等方面。具体而言，影响阿剑求职的内部因素包括：第一，优势方面包括年纪轻，精力充沛；主观能动性高，求职动机强烈；性格成熟内敛，适合管理工作；拥有多年酒店管理工作的经验。第二，劣势方面包括初中学历，文化程度较低；希望从事经理职位，自身期望偏高。影响阿剑求职的外部因素包括：第一，机会包括酒店相关的朋友较多，人脉资源较广。第二，威胁包括经理类职位需求量较少；母亲身体状况不稳定，不定期需要人照料；有过犯罪经历。
SWOT分析法运用有利于阿剑全方位认识到自身的优势和劣势以及面临的机会和威胁。针对优势方面，社工鼓励阿剑积极发挥自身优势力量，善于利用外部机会，实现优势利用的最大化。针对劣势方面，社工协助阿剑弥补自身的弱点，化解威胁，减轻劣势带来的影响。同时，社工协助阿剑完成系统的职业定位与规划，制定合理的求职计划，鼓励其积极向多方寻求就业资源，最终促进其顺利就业。
阿剑虽是家里的独子，但由于父母均下岗，家庭收入基本由父亲打零工维持，家庭经济状况较差，形成阿剑从小独立要强性格。阿剑学历不高，成年就踏入社会参加工作，在多家五星级饭店一直从事酒店餐饮部相关工作，从服务员—领班—主管—经理，每一次进步都付出别人难以体会的艰辛，每天起早贪黑，睡眠严重不足。
然而天有不测风云，2013年初，由于父亲癌症晚期，母亲身体状况不好，无人照料，阿剑不得已辞去酒店的工作，回家照顾父母，高昂的医药费使家庭开始入不敷出，沉重的经济负担让他焦虑万分。半年后，父亲病重去世，母亲病情愈发严重，阿剑继续在家照料母亲。
目前，母亲身体状况经阿剑悉心照料得到改善，阿剑因此拥有大量空余时间，为缓解家庭经济压力和实现自身的人生价值，拥有强烈的求职动机。阿剑之前一直从事经理岗位，并期望能够寻求一份经理类的岗位，再结合社工的初步评估，阿剑有生计发展的需求服务。
鉴于此，社工尝试运用SWOT分析法帮助他分析自身的内部和外部影响因素，进行清晰的职业定位与规划。SWOT分析法包括内部因素（S指优势、W指劣势）、外部因素（O指机会、T指威胁），如内部因素是指年龄、求职动机、性格特征、工作经历、文化程度等方面；外部因素是指人脉资源、市场需求、家庭状况、犯罪行为等方面。具体而言，影响阿剑求职的内部因素包括：第一，优势方面包括年纪轻，精力充沛；主观能动性高，求职动机强烈；性格成熟内敛，适合管理工作；拥有多年酒店管理工作的经验。第二，劣势方面包括初中学历，文化程度较低；希望从事经理职位，自身期望偏高。影响阿剑求职的外部因素包括：第一，机会包括酒店相关的朋友较多，人脉资源较广。第二，威胁包括经理类职位需求量较少；母亲身体状况不稳定，不定期需要人照料；有过犯罪经历。
SWOT分析法运用有利于阿剑全方位认识到自身的优势和劣势以及面临的机会和威胁。针对优势方面，社工鼓励阿剑积极发挥自身优势力量，善于利用外部机会，实现优势利用的最大化。针对劣势方面，社工协助阿剑弥补自身的弱点，化解威胁，减轻劣势带来的影响。同时，社工协助阿剑完成系统的职业定位与规划，制定合理的求职计划，鼓励其积极向多方寻求就业资源，最终促进其顺利就业。
